Was wir anbietenWhat We Offer

Vier Leistungspakete für Führung, Teams und Transformation.Four signature offers for leadership, teams and transformation.

Ob einzelner Workshop, Executive Coaching oder mehrmonatige Leadership Journey — wir beginnen dort, wo Ihre Organisation gerade steht.Whether a focused workshop, executive coaching or a multi-month leadership journey — we start where your organisation is right now.

Die Angebote auf einen BlickOffers at a Glance

Was passt zu Ihrer Situation?What fits your situation?

Vier klar gefasste Angebote — ein einfacher Einstieg, je nachdem, wo Sie gerade stehen.Four clearly framed offers — an easy entry point, depending on where you are right now.

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Team ActivationTeam Activation

Für Teams, die schnell Klarheit, Vertrauen und gemeinsames Handeln brauchen.For teams that need clarity, trust and shared action.

Wenn Sie ein Team schnell ausrichten und aktivieren wollen →If you want to align and activate a team quickly →
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Leadership JourneyLeadership Journey

Für Führungsteams, die über mehrere Monate an Mindset, Ownership, Entscheidungsqualität und Transformation im Alltag arbeiten wollen.For leadership teams that want to work on mindset, ownership, decision quality and transformation in daily work over several months.

Wenn ein Führungsteam echte Transformation verankern will →If a leadership team wants to embed real transformation →
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Executive CoachingExecutive Coaching

Für einzelne Führungskräfte, die vertrauliche Reflexion, Klarheit und Begleitung in anspruchsvollen Rollen suchen.For individual leaders seeking confidential reflection, clarity and support in demanding roles.

Wenn einzelne Executives Reflexion und Begleitung brauchen →If individual executives need confidential support →
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Transforming SelfTransforming Self

Für Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit über Selbstführung, innere Klarheit und mutige Authentizität stärken wollen.For leaders who want to strengthen their impact through self-leadership, inner clarity and courageous authenticity.

Wenn Führungskräfte bei sich selbst ansetzen wollen →If leaders want to start with themselves →
Team Activation
01 · Team Activation

Team ActivationTeam Activation

Wenn Teams vor wichtigen Entscheidungen, neuen Herausforderungen oder einer nächsten Entwicklungsstufe stehen, braucht es oft einen klaren Moment der gemeinsamen Ausrichtung. Team Activation passt, wenn Prioritäten unscharf sind, Entscheidungen zu langsam fallen oder Zusammenarbeit mehr Energie kostet, als sie freisetzt. Im Mittelpunkt stehen die realen Themen des Teams: Richtung, Rollen, Entscheidungsräume, Vertrauen, Konfliktfähigkeit und konkrete nächste Schritte. So entstehen mehr Klarheit, Ownership und eine Zusammenarbeit, die wieder wirksam wird. When teams are facing important decisions, new challenges, or the next stage of development, they often need a clear moment of shared alignment. Team Activation is the right fit when priorities are unclear, decisions take too long, or collaboration consumes more energy than it releases. The focus is on the team’s real issues: direction, roles, decision-making spaces, trust, the ability to handle conflict, and concrete next steps. This creates greater clarity, ownership, and a way of working together that becomes effective again.

Leadership Journey
02 · Leadership Journey

Leadership JourneyLeadership Journey

Leadership Journey ist das richtige Format, wenn ein Führungsteam neue Muster in Führung, Zusammenarbeit und Umsetzung nachhaltig verankern will. Besonders in Phasen von Wachstum, Neuausrichtung oder Transformation schafft der mehrmonatige Prozess die Tiefe, die ein einzelner Workshop nicht leisten kann. Wir verbinden Diagnose, individuelles Coaching, gemeinsame Teamarbeit und Umsetzung an realen Herausforderungen. Dadurch entscheidet das Führungsteam klarer, verteilt Verantwortung bewusster und stärkt seine Wirksamkeit im Alltag. Leadership Journey is the right format when a leadership team wants to sustainably embed new patterns of leadership, collaboration, and execution. Especially in phases of growth, realignment, or transformation, the multi-month process creates the depth that a single workshop cannot provide. We combine diagnosis, individual coaching, joint team work, and implementation based on real challenges. As a result, the leadership team makes clearer decisions, distributes responsibility more consciously, and strengthens its effectiveness in everyday work.

„Anja Milde verkörpert das Beste, was ein DSO-Coach in eine Organisation einbringen kann. Während ihrer Zeit bei Bayer hat sie immer wieder außergewöhnlichen Mut bewiesen – sie hat sich schwierigen Gesprächen gestellt, heikle Themen offen angesprochen und klar für das eingestanden, was ihrer Überzeugung nach den Menschen und dem System als Ganzes am meisten diente.“Anja Milde exemplifies the very best of what a DSO coach can bring to an organization. Throughout her time at Bayer, she consistently demonstrated exceptional courage—leaning into difficult conversations, addressing sensitive topics with honesty, and standing firmly for what she believed would best serve individuals and the system as a whole. Mehr lesenRead more

Was Anja wirklich ausgezeichnet hat, war ihre bemerkenswerte emotionale Tiefe und ihre echte Anteilnahme an Menschen. Sie besaß die seltene Fähigkeit, psychologische Sicherheit zu schaffen, die es anderen ermöglichte, offen zu reflektieren, authentisch zu wachsen und Veränderung mit Zuversicht zu gestalten. Ihre Empathie war nie gespielt, sondern geerdet, durchdacht und verbunden mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.

Anjas Wirkung ging weit über klassisches Coaching hinaus. Sie half Menschen, wieder Zugang zu ihren eigenen Werten zu finden, begleitete Teams durch Phasen der Unsicherheit – und das mit Haltung, Integrität und Menschlichkeit. Bayer ist durch ihren Beitrag stärker geworden, und alle, die mit ihr gearbeitet haben, sind bessere Führungskräfte dafür.“What truly set Anja apart was her remarkable emotional depth and genuine care for people. She had a rare ability to create psychological safety, enabling others to reflect openly, grow authentically, and navigate change with confidence. Her empathy was never performative; it was grounded, thoughtful, and paired with a strong sense of responsibility.

Anja’s impact went well beyond conventional coaching. She helped individuals reconnect with their values, supported teams through moments of uncertainty, and did so with grace, integrity, and humanity. Bayer is stronger for the contribution she made, and those who worked with her are better leaders for it.”

Vidya Perera — VP and Head of Early Clinical Development CVRI, Bayer
Executive Coaching
03 · Executive Coaching

Executive CoachingExecutive Coaching

Executive Coaching bietet Führungskräften in anspruchsvollen Rollen einen vertraulichen Raum für Reflexion, Klarheit und Orientierung — etwa bei neuen Aufgaben, schwierigen Entscheidungen, Konflikten oder hohem Veränderungsdruck. Bei Bedarf ergänzen wir den Prozess durch das Leadership Circle Profile (LCP™), ein 360°-Feedback, um Selbstbild, Fremdbild und zentrale Entwicklungsfelder sichtbar zu machen. Das stärkt Selbstführung, Präsenz und Entscheidungssicherheit — und führt zu einer authentischeren Wirkung. Executive Coaching offers leaders in demanding roles a confidential space for reflection, clarity, and orientation — for example when taking on new responsibilities, facing difficult decisions, dealing with conflicts, or navigating high pressure for change. Where helpful, we complement the process with the Leadership Circle Profile (LCP™), a 360° feedback to make self-perception, external perception, and key areas for development visible. This strengthens self-leadership, presence, and decision-making confidence — and leads to a more authentic impact.

„Der LCP-Prozess hat mir einen 360-Grad-Blick auf mich als Führungsperson in einer analytischen Schärfe gegeben, den ich zuvor über keinen anderen Feedbackprozess gewonnen habe. Der Prozess mit meiner Coach war geprägt von Vertrauen, Klarheit und einer angenehmen Mischung aus Empathie und ehrlicher Herausforderung.““The LCP process gave me a 360-degree perspective on myself as a leader, with a level of analytical clarity I had not experienced through any other feedback process. Working with my coach was characterized by trust, clarity, and a valuable combination of empathy and honest challenge.” Jan Dettbarn — Senior Partner, RTgroup
Transforming Self
04 · Transforming Self

Transforming SelfTransforming Self

Transforming Self ist für Führungskräfte / Leadership Teams gedacht, die ihre Wirkung nicht nur über Methoden, sondern von innen heraus weiterentwickeln wollen. Es passt, wenn eigene Muster, Werte, Trigger und innere Annahmen bewusster verstanden und in eine reifere Form von Führung übersetzt werden sollen. Durch tiefgehende Coaching- und Reflexionsarbeit wachsen Selbstwahrnehmung, emotionale Reife und innere Klarheit. So entsteht eine authentische Präsenz, die auch in Veränderungsphasen trägt. Transforming Self is designed for leaders who want to develop their impact not only through methods, but from within. It is the right fit when personal patterns, values, triggers, and inner assumptions are to be understood more consciously and translated into a more mature form of leadership. Through in-depth coaching and reflection, self-awareness, emotional maturity, and inner clarity growth. This creates an authentic presence that remains steady even in phases of change.

„Ein großes Dankeschön für die professionelle Begleitung des Kurses und unserer Transformationsreise. Dieser Kurs war besonders und wirkungsvoll – und hat auch im Nachgang noch viel zum Nachdenken und Weiterarbeiten angestoßen.““A big thank for the professional leading of the course and us on our transformation journey. This course was special and impactful and there was a lot to think and work on afterwards, too.” Marketta Hakkanen

Nicht sicher, wo Sie anfangen sollen?Not sure where to start?

In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, welches Format zu Ihrer aktuellen Herausforderung passt — vom einzelnen Workshop bis zur umfassenden Leadership Journey.In a first conversation, we explore which format best fits your current challenge — from a single workshop to a full leadership journey.

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